Programa Equipazgo
Una nueva mirada sobre el desarrollo personal, el liderazgo y la cultura organizacional
Identifica, cuestiona y actualiza tus ideas sobre el liderazgo
Equipazgo es una propuesta de aprendizaje que te invita a explorar tus creencias y prácticas, para desarrollar una nueva mirada sobre el liderazgo y la cultura organizacional.
Comienzo: 23 de Julio 2024
Encuentros: 20 encuentros híbridos
Lugar: Las clases presenciales se realizaran en el espacio Mburucuya (Tte. Flores 1368 casi Tte López Viveros Barrio Mburucuyá)
Inversión: Gs. 7.990.000 IVA incluido
¡El mecanicismo ha muerto!
Quienes se acercan al Programa Equipazgo, lo hacen principalmente por tres motivos:
Identifican un problema en la gestión de equipos y buscan herramientas o ideas.
No entienden por qué sus equipos no son capaces de dar respuestas veloces y eficaces a lo emergente.
Sienten que esa forma de liderazgo que antes lo llenaba de certezas, hoy los inunda de incertidumbres.
Todo esto nos lleva a concluir que el liderazgo tradicional, tiene serios problemas para adaptarse a la realidad.
¿Hay otras formas de liderar para triunfar en la complejidad actual?
Sí las hay, y nosotros podemos acompañarte a descubrirlas.
En “los tiempos que corren” resulta complejo entender e integrar nuevas formas de liderazgo que se adaptan y logran tener éxito.
Se entiende, los modos del liderazgo tradicional, jerárquicos, mecanicistas, industriales, positivistas son tan viejos como el contexto que los generó y aunque todavía son capaces de defender ciertos logros, la verdad es que han quedado desactualizados.
Lo cierto es que hace 60 años esas formas de abordaje eran el pico de la tecnología social y organizacional, pero como todo, han quedado obsoletas y no pueden hacer frente al vértigo con el que operamos en la actualidad.
Seguir liderando como hace 60 años es como querer seguir comunicándonos con un teléfono de tubo.
Entender las nuevas formas de tecnología organizacional es difícil, nos obliga aprender algo nuevo, como la primera vez que tuviste que configurar un lavarropas inteligente.
“Líderes orgánicos” y “equipos autogestionados” son conceptos brillantes pero lo complejo, además de entenderlos, es implementarlos en el día a día. En Equipazgo vamos a acompañarte durante el proceso para que puedas hacerlo.
Desarrollo personal para activar equipos de alto rendimiento
Parece ser que “equipos de alto rendimiento” es el santo grial de cualquier organización. Pero para conseguirlo antes tenemos que pasar por un proceso de aprendizaje personal y autoconocimiento.
¿Pensabas que iba a ser fácil?
El Programa Equipazgo se centra entonces en reconocer, integrar y aplicar una nueva forma de liderazgo, facilitando una buena lista de beneficios.
Entre esos beneficios, está otro santo grial que pocas personas conocen:
Aprender a generar condiciones para liderar procesos de cambio e innovación en tu organización, y facilitar la aparición de la inteligencia colectiva.
¿El resultado final? Ya no te agobiará esa sensación de incertidumbre, entenderás los problemas que afectan a tu organización y podrás identificar las soluciones.
Un proceso adaptativo de aprendizaje experiencial
¡Wow! ¡Ese sí que es un título! Parafraseamos: nuestra propuesta es una metodología de aprendizaje que se va adaptando a las necesidades del grupo y de cada persona.
Nuestra misión, en ese proceso adaptativo, experiencial, es facilitarte una mirada integral sobre el liderazgo, sobre tu evolución personal y sobre la evolución cultural de tu organización.
Tendremos buenas conversaciones y ejercicios sobre estos temas:
Del Liderazgo al Equipazgo
Evolución Cultural y su aplicación al Liderazgo
Enfoque Integral de Ken Wilber
Conversaciones Generativas
Las condiciones que el líder debe generar para crear equipos de alto desempeño
Liderazgo
Pasar del Liderazgo al Equipazgo
El liderazgo como herramienta de Evolución
El liderazgo como un fenómeno colectivo
Creencias y medios del liderazgo
Desarrollo personal
Equilibrios entre dar y recibir
Poder y Amor
Enfoque Integral
Práctica Integral de vida
Ejercicios de centración y presencia
Conversaciones
Tipos de diálogo
Niveles de escucha
La organización como un fenómeno conversacional
Conversaciones para la acción
Las cegueras organizacionales
El ritmo operativo
Condiciones: Espacio seguro / Presencia / Estructura / Aprendizaje / Equilibrios en la interacción
Evolución Organizacional
Los paradigmas y las organizaciones
Organizaciones Teal: La emergencia de un nuevo paradigma organizacional
Autogestión
Plenitud y propósito evolutivo
Casos de Estudio
Intervenciones Sistémicas
RECONOCE TU PROPIO MAPA CULTURAL
DESARROLLA UNA MIRADA INTEGRAL
VISUALIZA TU SIGUIENTE PASO EVOLUTIVO
Es hora de líderes que creen en sus equipos de trabajo y los dejan liderar
Un programa para quienes se interesan en los procesos evolutivos
Tal vez no comprendes lo que necesitas, pero sí logras entender o sentir la necesidad de un cambio o de un proceso de adaptación.
Independientemente de si estás en un rol de liderazgo, o de acompañamiento de líderes, el Programa Equipazgo es una excelente oportunidad para comenzar un proceso evolutivo.
Empresarios
Dueños de negocios
CEOs
Directores líderes y dirigentes políticos
Encargados de equipos de trabajo
Responsables de RRHH
Facilitadores
Consultores organizacionales
Conoce a los relatores del programa
Somos profesionales con experiencia en ámbitos muy distintos, acompañando a personas y organizaciones en sus desafíos evolutivos.
Andrés Silva Chaves
Emprendedor. Así es Andrés Silva Chaves, conferencista internacional, consultor y facilitador de procesos de cambio e innovación en sistemas organizacionales.
Emprendedor, socio fundador de Okara, ARCA y Pireka (El Mundo del Asado), también se desempeña como miembro del Consejo Directivo de la Fundación Teletón de Paraguay y de la Asociación Sonidos de la Tierra. Integra el Equipo Nacional de Estrategia País (ENEP).
Como especialista en Alta Dirección de Empresas Familiares, acompaña a familias empresarias en el desafío de profesionalizar e institucionalizar sus negocios. En su calidad de Director Consultivo coordina y acompaña Directorios de empresas de diferentes industrias.
Es facilitador de procesos de Planificación Estratégica y de talleres de equipazgo para el desarrollo de equipos de alto desempeño.
Jorge Talavera
Facilitador de talleres sobre diálogo cívico, crecimiento personal y liderazgo, aprendizaje, intervención en grupos, sistematización de experiencias en proyectos sociales, planificación estratégica, trabajo en equipo, eneagrama, entre otros.
Fue director ejecutivo de la Universidad Técnica del Gabinete Social de la Presidencia de la República, facilitador de talleres y de encuentros del Equipo Nacional de Estrategia País (ENEP). También se desempeñó como director de los centros de rehabilitación integral CRIT de la Fundación Teletón.
Trabajó durante décadas en el sector público y privado. Hoy se desempeña como consultor independiente. Su enfoque acompaña aprendizajes prácticos desde un enfoque integral que incluye la formación de líderes y la facilitación de cambios. También mentoriza a profesionales jóvenes en su desarrollo.
Sebastián Silva
Apasionado de la gestión empresarial y el desarrollo de equipos, con una sólida formación académica. Obtuvo su licenciatura en Administración de Empresas en Iowa Wesleyan College (Estados Unidos) en 2006. Su ferviente interés por la gestión lo llevó a participar en capacitaciones sobre el desarrollo de modelos organizacionales innovadores en Estados Unidos y Europa.
Con más de una década de experiencia en el campo, ha asesorado a distintas organizaciones en la implementación de nuevos modelos de gestión y la facilitación de equipos de trabajo altamente efectivos.
Su especialización se centra en la construcción de equipos con un énfasis en la cultura organizacional. Desde 2015 se desempeña como director en Okara, donde continúa ayudando a las organizaciones a alcanzar su máximo potencial. Su búsqueda es seguir creciendo en este apasionante viaje profesional y enfrentar nuevos desafíos.
Pablo Reyes
Socio Fundador y Director de la Plataforma Aurea en la empresa B, es Ingeniero Comercial de la PUCV y Magíster en Proyectos Urbanos. Además, es Chief Adviser y Master Trainer certificado por CEFE Internacional. También es Coach Ontológico certificado por The Newfield Network y tiene certificaciones en Spiral Dynamics Integral por el Dr. Don Beck, así como estudios en Spiral Dynamics nivel 1 y 2 por National Values Center en Intentional Integral Practice por 5deep.
Como facilitador en diseño sistémico de futuro y consultor organizacional, posee amplia experiencia en programas de desarrollo evolutivo de liderazgos, cambio organizacional y facilitación estratégica de procesos de alineación cultural. También imparte clases como Profesor de Cultura de las organizaciones en el Magíster en Comunicación Organizacional de la Universidad Adolfo Ibañez.
Ha sido Director de la International Coach Federation (ICF) en Chile y es coautor del libro “La Nueva Elite”.
Begoña Castillo
Consultora de Teal Organization especializada en ayudar a las empresas a abordar problemas de proactividad, motivación y eficacia. Utiliza los principios de la cultura Teal para transformar positivamente los negocios de sus clientes. Los servicios que ofrece están garantizados para generar cambios significativos y sostenibles en las organizaciones.
Evolución: Es la clave de su vida, siempre orientada hacia el aprendizaje y la pasión.
Innovación: Lidera proyectos innovadores, desafiando las zonas de confort para fomentar el cambio real.
Honestidad: Considera la honestidad esencial para el éxito, creando un entorno de creatividad y confianza.
Coherencia: Alinea sus acciones con sus pensamientos y palabras, buscando mantener estabilidad y serenidad.
Colaboración: Trabaja junto a colegas y amigos, valorando la inclusión de todas las perspectivas. Promueve soltar puntos de vista individuales en favor del bien común, encarnando la cultura Teal en su funcionamiento diario.
Mira algunos videos de nuestros estudiantes
Más de 600 personas de la comunidad Equipazgo fueron testigos de su propio proceso de búsqueda y evolución personal y profesional.
Para que veas que no estamos exagerando con nuestras declaraciones de beneficios y bondades del programa, aquí te dejamos una muy pequeña selección de testimoniales.
Bruno - Programa Equipazgo
Participantes - Programa Equipazgo
Equipazgo en una sola palabra
Todo evolucionó.
¡Evoluciona también tu forma de liderazgo!
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