Empresas familiares
Un desafío cultural
“Empresas familiares: un desafío cultural” acompaña la evolución de las organizaciones que son protagonistas de la economía latinoamericana en la búsqueda de continuidad y bienestar, tanto para la empresa como para la familia.
Para lograrlo deben sostener espacios de transformación cultural donde se aborde las tensiones más habituales. ¿Existen límites claros entre la familia y la empresa?, ¿cómo se involucran las nuevas generaciones en el negocio?, ¿cuál es el futuro que desean?
De la empresa familiar a la institución en evolución
En la actualidad, cuatro de cada 10 empresas importantes de América Latina son negocios familiares y en promedio tan solo 17% llegan a sobrevivir a la tercera generación. Principalmente, porque no pueden pasar de ser una empresa familiar a una familia empresaria, un cambio de fondo y no de formas que integra lo objetivo y lo subjetivo de cada organización
Una mirada integral
para nuevos ciclos empresariales
En este eBook profundizamos sobre los malestares más habituales de las empresas familiares y ofrecemos perspectivas para pensar cómo contrarrestarlos. También desarrollamos las herramientas que dan estabilidad y crecimiento, como los órganos de gobierno, el protocolo familiar y la sucesión, entre otras. Pero es importante recordar que todo depende de cómo se usen.
El negocio familiar, aun con todas sus bondades, puede volverse una barrera para el desarrollo de quienes la integran, generando problemas a nivel personal, vincular y empresarial.
Este libro apunta a encontrar el equilibrio entre el yo y el nosotros, siendo necesario que los líderes reconozcan tensiones, suelten creencias limitantes y desarrollen un sentido saludable del ego. Así podrán afrontar los ciclos vitales y los procesos evolutivos sin quedarse anclados en el pasado, algo nada despreciable en un mundo que cambia a una velocidad inédita.
Okara es un equipo de profesionales especializados en el acompañamiento de organizaciones y líderes en busca de enfoques innovadores a problemáticas de gestión, administración y dinámicas grupales. Nuestro objetivo es que empresas, compañías e instituciones de distinto tipo tomen consciencia de sí mismas.
Brindamos consultorías organizacionales donde acompañamos a quienes las encabezan a descifrar los mejores caminos para resolver conflictos y ganar maestría en la toma de decisiones, la gobernanza y la planificación estratégica. A la vez, mantenemos el Programa Equipazgo, un espacio de formación para quienes desean cuestionar modelos de pensamiento y expectativas ligadas a los liderazgos en la actualidad. Por último, sostenemos Coaching de Equipo, un servicio para lograr el alto rendimiento y la inteligencia colectiva.
Nuestra experiencia y desempeño nos asisten en construir reflexiones sobre el pasado, el presente y el futuro de las organizaciones que volcamos periódicamente en nuestras redes sociales y blog.
