Selección de talentos
Sumar a la persona indicada para tu organización no puede depender de la suerte.
¿Somos compatibles para este viaje?
Los procesos de selección tradicionales enfocan su energía en la dimensión individual de las personas. En Okara proponemos sumar una visión colectiva y relacional a partir de una perspectiva integral.
¿Qué ves cuando me ves?
Nuestro abordaje, centrado en la herramienta Culture View, permite explorar las posibilidades de calce entre la persona y la cultura de la organización indagando en:
Patrones culturales
Patrones de cambio
Patrones personales
Culture view
Es un método de análisis del comportamiento humano que registra las formas dominantes de pensar y las fuentes de motivación individual. Expone la visión del mundo, la predisposición al cambio, las inteligencias y los patrones que definen estilos de reflexión y acción.
Elegir a la persona indicada para el trabajo requiere de una evaluación sensible, un conocimiento probado y una guía experimentada. Estos son los aspectos centrales que dirigen nuestros procesos de selección.
¿Cómo funciona?
Identificación del perfil
Reconocimiento del cargo a cubrir
Caracterización de la cultura, el entorno de trabajo y los desafíos.
Difusión y atracción
Comunicación de la vacancia
Captación de candidatos claves
Análisis y clasificación
Programación de entrevistas.
Descubrimiento
Entrevista para evaluar nivel de adecuación
Briefing a la empresa y valoración conjunta de candidaturas
Presentación de selección
Evaluación desde una mirada integral.
Cierre
Feedback con empresa y persona seleccionada
Feedback con candidaturas no seleccionadas
Decisión y coordinación de la incorporación.
Entregables del Culture View
Informe inicial de los candidatos (trayectoria laboral, formación, referencias, conformidad con las condiciones de contratación, entre otros datos).
Postulación de una terna de candidatos en un plazo de 15 días. En caso de perfiles complejos este período podrá modificarse previo acuerdo con la organización.
Informe de evaluación.
Inversión
El servicio tiene un costo equivalente a un salario a ser percibido por cada persona contratada por cargo o búsqueda más IVA. Si el contrato incluye bonificaciones, gratificaciones o comisiones el costo será igual al promedio mensual de su remuneración durante el primer año.
Garantía
El servicio incluye una garantía de reposición por única vez. Si la persona contratada renuncia o es desvinculada de la empresa se procederá a seleccionar a otra que se ajuste al perfil inicial sin costo alguno para el cliente.
La garantía es aplicable solo si se respetan las condiciones laborales acordadas, obligaciones laborales exigidas por ley y el perfil del cargo.
Equipo
Andrés Silva
Emprendedor. Así es Andrés Silva Chaves, conferencista internacional, consultor y facilitador de procesos de cambio e innovación en sistemas organizacionales.
Emprendedor, socio fundador de Okara, ARCA y Pireka (El Mundo del Asado), también se desempeña como miembro del Consejo Directivo de la Fundación Teletón de Paraguay y de la Asociación Sonidos de la Tierra. Integra el Equipo Nacional de Estrategia País (ENEP).
Como especialista en Alta Dirección de Empresas Familiares, acompaña a familias empresarias en el desafío de profesionalizar e institucionalizar sus negocios. En su calidad de Director Consultivo coordina y acompaña Directorios de empresas de diferentes industrias.
Es facilitador de procesos de Planificación Estratégica y de talleres de equipazgo para el desarrollo de equipos de alto desempeño.
Sebastián Silva
Apasionado de la gestión empresarial y el desarrollo de equipos, con una sólida formación académica. Obtuvo su licenciatura en Administración de Empresas en Iowa Wesleyan College (Estados Unidos) en 2006. Su ferviente interés por la gestión lo llevó a participar en capacitaciones sobre el desarrollo de modelos organizacionales innovadores en Estados Unidos y Europa.
Con más de una década de experiencia en el campo, ha asesorado a distintas organizaciones en la implementación de nuevos modelos de gestión y la facilitación de equipos de trabajo altamente efectivos.
Su especialización se centra en la construcción de equipos con un énfasis en la cultura organizacional. Desde 2015 se desempeña como director en Okara, donde continúa ayudando a las organizaciones a alcanzar su máximo potencial. Su búsqueda es seguir creciendo en este apasionante viaje profesional y enfrentar nuevos desafíos.
Organizaciones que seleccionaron talento con Okara
¿Tu organización precisa talento?
En Okara contamos con herramientas y profesionales que pueden acompañarte a incorporar a la persona que tu organización necesita.
¿Dudas? Escríbenos.
